Možda ne možete promijeniti način njihovog ponašanja ili upravljanja, ali možete se pobrinuti da ne ponovite njihove pogreške kada vi budete na čelu poslovanja. U nastavku pročitajte 8 odlika koje čine dobrog šefa.

1. Iskrenost

Povjerenje i iskrena komunikacija pomažu u prevladavanju prepreka, usmjeravaju vas i omogućuju zaposlenicima veće povjerenje u svog vođu i tvrtku. Integritet bi trebao biti uključen zajedno s poštenjem i iskrenošću, jer te dvije osobine idu ruku pod ruku.

2. Sposobnost motivacije zaposlenika

Za nadređenog je važna sposobnost motivacije zaposlenika kako bi isti postizali produktivne rezultate, ali i motivacija zaposlenika pojedinačno. To znači da trebaju osluškivati ​​što bi moglo zanimati njihove zaposlenike, učinkovito identificirati i kapitalizirati njihove snage i surađivati ​​s njima kako bi im pomogli pronaći prilike za daljnji razvoj.

3. Spremnost za pružanje iskrenih povratnih informacija

Svi mi imamo slabosti i prostora za razvoj, ali mnogi to nikada neće prepoznati osim ako im to netko drugi ne iznese na vidjelo. Prečesto šutimo kada u drugima vidimo prostor za razvoj, iz straha da ne povrijedimo njihove osjećaje.

Međutim, šefovi su obično na najboljem mjestu i imaju sposobnost motivacije kako bi zaposlenici maksimalno iskoristili svoj potencijal. Uvijek je najbolje podijeliti te informacije i tako omogućiti daljnji razvoj svojih zaposlenih.

4. Samosvijest

Najvažnija vještina koju lider danas može imati je samosvijest. Liderstvo zahtijeva prosudbu motivacije svakog pojedinog zaposlenika ili grupe. Važno je prepoznati kako zaposlenici u timu reagiraju na različite oblike motivacije ili poticaje, jer neće svi preferirati isti pristup. Lideri moraju imati na umu da je svatko drugačije motiviran i da je odluka o angažmanu u srcu, a ne u umu.

5. Odlučnost

Nemogućnost donošenja odluke ili dopuštanje da se donošenje odluka odugovlači osobina je lošeg šefa. To ne znači da moraju ishitreno donositi odluke; umjesto toga, ovisno o situaciji i hitnosti, dobar šef može odvagnuti dostupne informacije i informacije koje nedostaju, ispitati kako bi pronašao više podataka ili činjenica, posavjetovati se s drugima i donijeti odluku za koju vjeruje da je najbolja na temelju okolnosti.

6. Dostupan je zaposlenicima

Dobar šef je onaj koji ima politiku otvorenih vrata i dostupan je podređenima kada ga trebaju. Pristupačnost je veoma važno; daje vam prednost jer se zaposlenici osjećaju ugodno doći do vas i porazgovarati s vama, posebno prije nego što se pojavi problem. Pristupačnom šefu zaposlenici više vjeruju i to dovodi do veće angažiranosti zaposlenika u poslu.

7. Postavlja visoke standarde i zahtjevan je u smislu postizanja rezultata

Dobar šef postavlja visoke standarde za postignuća i zahtijeva dobre rezultate od svih svojih zaposlenih. Zaposlenici postaju motiviraniji i nadahnutiji kada vide svog šefa kako vodi priču. Dobar šef očekuje i motivira svoje zaposlene da daju sve od sebe.

8. Dijeli zasluge s osobljem

Jedna od najdemotivirajućih stvari koju neki šefovi rade je preuzimanje svih zasluga i ignoriranje ili ne uzimanje u obzir doprinosa i rada drugih. Dobar šef uvijek ima na umu priznati i prepoznati doprinose članova tima. Podiže raspoloženje tima javno ističući dobar rad i individualne doprinose koje je osoblje dalo za ostvarenje određenog projekta.

Kao šef, provedite to u praksi. Poticanje spomenutih osobina može pomoći u jačanju vaših liderskih vještina i potaknuti vaše zaposlenike da rade najbolje što mogu. Tako ćete imati sretniju radnu snagu i u konačnici, uspješnije poslovanje. Na taj način svi pobjeđuju.

Objava Koje su odlike dobrog šefa? pojavila se prvi puta na HukNET.

Samopouzdanje je vrlo važno u poslovnom svijetu. Ne bi li bilo super imati takvu dozu samopouzdanja? Uzmite si vremena i pročitajte 7 savjeta kako steći samopouzdanje u poslu.

1. Recite zbogom negativnosti i mislite pozitivno

Za stjecanje samopouzdanja vrlo je važno cijeniti svoj krug prijatelja i svoju širu obitelj. Sada je najbolje vrijeme da se konačno oprostite od onih pojedinaca koji gaze vaše samopouzdanje i još uvijek uživaju u tome.

2. Promijenite govor tijela

Stjecanje samopouzdanja ovisi i o tome kakvo držanje zauzimate, smijete li se i gledate li ljude u oči. Čak i jednostavan čin, kao što je uspravno stajanje i ispravljenih ramena, drugima će ostaviti dojam da ste samouvjereni poduzetnik.

3. Nikad ne priznajte poraz

Nikada ne odustajte. Nikad ne dopustite da vam sićušni glasić u glavi šapuće riječi poraza. Upravo su takve misli glavni uzrok vašeg niskog samopoštovanja.

Za sve postoji rješenje i recite to sto puta dnevno. Neka ova fraza postane vaša nova mantra!

4. Budite spremni na sve

Naučite sve što trebate znati o svom području poslovanja i poslu koji obavljate. Dobro se pripremite za svaki poslovni sastanak. Naoružani znanjem, uvelike ćete ojačati svoje samopouzdanje.

5. Koristite vizualizaciju

Stjecanje samopouzdanja moguće je na nekoliko različitih načina. Već smo vam ih predstavili poprilično. Spomenimo i vizualizaciju kojom sebe zamišljate kao osobu na koju ste zaista ponosni. Nedostatak samopouzdanja može vas navesti da vidite sebe u krivom svjetlu.

6. Koristite pozitivne afirmacije

Afirmacija je početna točka na putu promjene. Svaka misao ili riječ koju izgovorite je potvrda. Sve što nam se događa u životu povezano je s onim što mislimo o sebi i o životu. Stoga za više samopouzdanja, pobrinite se da u vašoj glavi postoje samo pozitivne afirmacije.

7. Pripremite popis pozitivnih stvari

Život je pun izazova. Definitivno postoje trenuci kada vaše samopoštovanje može postati prilično poljuljano. Zatim sjednite za stol i napišite popis stvari na kojima ste zahvalni kako biste stekli samopouzdanje. Zatim uzmite drugi komad papira i napišite na njega sve stvari na koje ste ponosni u svom životu. Zalijepite obje liste na vidljivo mjesto u vašem uredu. Neka vas uvijek podsjećaju kako d zapravo imate dobar život i koliko ste već dosad postigli.

Objava Kako steći samopouzdanje u poslovnom svijetu? pojavila se prvi puta na HukNET.

Zaposlenici žele raditi u tvrtki s kojom dijele iste vrijednosti i s kojima se mogu identificirati. Žele raditi u tvrtki u kojoj se osjećaju cijenjeno, gdje je njihov rad prepoznat, a suradnici su izvor podrške i razumijevanja. U produktivnom i urednom radnom okruženju, gdje prevladavaju kolegijalnost i pozitivna atmosfera, zaposlenici će biti motivirani da daju svoj doprinos i razvijaju se, kako u osobnom i profesionalnom živoru, tako i u razvoju same tvrtke.

Team building bi trebao biti događaj na kojem svojim suradnicima i partnerima pokazujete da su važan i neizostavan dio vaše priče. Od trenutka dolaska sve bi trebalo prilagoditi opuštenom druženju izvan poslovnog okvira. Organiziranje team buildinga za tvrtke puno je lakše ako unajmite nekoga tko se time bavi profesionalno.

Zamislite važan sastanak s poslovnim partnerom o kojem ovisi kako će vaša tvrtka raditi u budućnosti. Morat ćete ispitati svaki detalj. Na sličan način potrebno je pristupiti pripremi događaja, zapitati se što je team building i dati samo najbolje za svoje kolege.

Evo 10 razloga zbog kojih ne biste smjeli propustiti ulagati u svoj tim, dobar team building koji će i  i na zabavan način potaknuti pravi timski duh.

1.  Jačanje samopouzdanja zaposlenika
2. Poboljšanje komunikacije i poticanje timskog rada
3. Povećanje produktivnosti i učinkovitosti
4. Prihvaćanje novih perspektiva, razmjena znanja i vještina
5. Poticanje kreativnosti u rješavanju zadataka
6. Razvijanje znanja članova tima
7. Razumijevanje značenja i utjecaja svakog zaposlenika
8. Stvaranje pozitivne atmosfere unutar tvrtke
9. Veće zadovoljstvo i motivacija zaposlenika
10. Povećavanje lojalnosti zaposlenika

Izgradnja tima sjajan je način da zaposlenicima pokažete da vam je stalo. To je idealna prilika da ih nagradite i iskažete im poštovanje na profesionalnoj razini i ojačate ne samo odnos između poslodavca i zaposlenika, već i odnos između samih zaposlenika.

Tvrtke se grade ulaganjem u ljude, a team building je jedan od alata. Priuštite svojim zaposlenicima nezaboravnu zabavu uz jedinstvene aktivnosti. Potaknite njihovu kreativnost i natjecateljski duh da na kraju team buildinga dobijete skladnu skupinu ljudi s osmijesima na licima – skupinu ljudi povezanih jakim vezama.

Kada se skupina ljudi sa sličnim interesima okupi kako bi postigla isti cilj, postižu se nevjerojatne stvari. Moć timskog rada je neprocjenjiva, a naglasak je na „timu”.

Objava Zašto je teambuilding toliko važan? pojavila se prvi puta na HukNET.

U današnjem ćemo vam članku stoga povjeriti kako se na najbolji mogući način nositi s mobingom ili uznemiravanjem na poslu. Čak i ako se ne radi na vama, uzmite si vremena i pažljivo pročitajte sve naše savjete. Nikad ne znate gdje i kada ćete naići na osobu koja je sposobna izvršiti mobing nad vama.

1. Svaki čin mobinga mora biti zabilježen

Ako ste bili žrtva mobinga, zapišite sve, tko je vršio mobing, što se točno dogodilo, kada i gdje i tko je tomu svjedočio. Uz to, dobro je zapisati kako ste se osjećali tijekom mobinga i nakon njega. Dalje opišite posljedice mobinga.

Uz to, sakupljajte sve vrste materijala s kojima ćete moći dokazati mobing. U praksi to znači da ćete spremiti sve e-mailove, telefonske poruke, objave na društvenim mrežama, pisane upute za rad, bilješke sa sastanaka, evidencije posjeta liječniku i slično.

2. Potrebno je pronaći osobu od povjerenja

Za vrijeme mobinga izuzetno je važno pronaći osobu iz tima kojoj možete u potpunosti vjerovati. Ova vam osoba može pomoći da pronađete pomoć koja će vam definitivno trebati. Zajedno možete potražiti stručnu, pravnu ili psihološku pomoć. Ako vam je ova osoba možda nadređena, problem ćete puno brže riješiti.

3. Potrebno je pravovremeno uložiti žalbu

Savjetujemo vam da prvo pokušate razgovarati sa zlostavljačem na miran i prijateljski način, bez uključivanja nadređenog. Ako to ne pomogne, što prije možete pismeno ili usmeno prigovoriti svom nadređenom. Međutim, ako je zlostavljač vaš nadređeni, morat ćete potražiti pravnu pomoć. U tom slučaju možete se obratiti i sindikatu ako ga imate.

4. Potrebno je pružiti dobru stručnu pomoć

U svakom slučaju, vjerojatno ćete prije ili kasnije morati potražiti stručnu pomoć. Preporučujemo pravnu pomoć. Pravne informacije bit će vrlo korisne pri odluci kako poduzeti mjere protiv počinitelja mobinga.

5. Ostali oblici stručne pomoći

U svakom slučaju, pravna pomoć nije jedini oblik pomoći u slučajevima mobinga. Preporučujemo da posjetite i psihologa ili terapeuta, ali pomoć možete potražiti u nevladinim organizacijama. Jedna je mogućnost posjetiti liječnika koji će provjeriti zdravstvene posljedice mobinga.

Povjerili smo vam najbolji način postupanja ako vam mobing na radnom mjestu predstavlja problem. Iznad svega, važno je da se za to vrijeme krećete na svježem zraku u prirodi i bavite se aktivnostima koje vas čine sretnima. Kad ste u šetnji, razmislite je li možda najbolje samo promijeniti posao. Možda bi to ipak bilo najbolje rješenje.

Objava Kako se nositi s mobingom na radnom mjestu? pojavila se prvi puta na HukNET.

Primjerice, Steve Jobs odradio je sve sastanke šetajući izvan ureda, jer je smatrao da mozgu treba više kisika da donese ispravnu odluku. Iako svaki poduzetnik ima svoju “čarobnu formulu” za uspjeh, svi uspješni poslovni ljudi imaju neke zajedničke navike.

1. Svakodnevni rituali

Kako bi održali dosljednost i veću produktivnost svakog radnog dana, uspješni ljudi često imaju iste jutarnje i večernje rituale. Jutro uključuje uglavnom buđenje, higijenu, meditaciju, vježbanje i doručak, a večer se sastoji od pregledavanja vijesti u medijima i pripreme za nadolazeći dan.

Budući da često imaju vrlo stresan život, održavanje svakodnevnog rituala temelj je na kojem uspješni ljudi grade svoju karijeru. Rituali se slijede i tijekom spavanja – rano ustajanje zahtijeva izbjegavanje gledanja u zaslon sat vremena prije spavanja. To omogućuje čvrst i dobar san koji bi trebao trajati najmanje sedam do osam sati.

2. Planiranje danas za sutra

Kao dio svog večernjeg rituala sastavljaju popis obveza za sljedeći dan i pregledavaju datume sastanaka koji ih očekuju. Na taj način mogu se dobro pripremiti za rad i imati jasno definirane prioritete i ciljeve. Na taj način osiguravaju da se važni zadaci uvijek završe na vrijeme.

3. Buđenje s čašom vode

Kad se probude, izvedu neke vježbe istezanja, a zatim popiju oko 0,5 litre mlake vode kako bi probudili metabolizam i nadoknadili tekućinu koju su izgubili preko noći.

4. Meditacija

Različite duhovne prakse ključ su uspjeha za poslovne ljude jer im pomažu da se jasnije usredotoče i nose sa stresom. Ako imaju djecu, dani mogu vrlo brzo postati kaotični kada nisu dobro isplanirani. Stoga, svako jutro nakon buđenja, uspješni poslovni ljudi odvoje nekoliko minuta da smire svoje misli kratkom meditacijom ili položajima joge. Pozitivno razmišljanje jača um, stoga je važno svakodnevno težiti ovom mentalnom stanju.

5. Prirodni dodaci prehrani

Doručak prije jutarnjeg treninga može opteretiti probavni sustav. Stoga se preporučuje samo lagani smoothie od voća ili povrća, pregršt orašastih plodova ili vode s limunom. Neki također dodaju 1 ampulu prirodnog dodatka prehrani u smoothie ili mlaku vodu koja pomaže u uklanjanju umora i doprinosi imunitetu.

6. Jutarnji trening za bistriji um

Poznato je da uspješni ljudi rano ustaju i vježbaju rano ujutro. Za one koji nisu jutarnji tipovi, rani kardiovaskularni trening može se činiti ogromnim naporom.

No, istraživanje je pokazalo da vam samo 30 minuta trčanja, skakanja ili bilo kojeg drugog kardio treninga svakog jutra omogućuje da dan započnete puni endorfina, s više energije i bistrijeg uma. Prema nekim istraživanjima, vježbanje ujutro također pomaže smanjiti stres tijekom dana.

7. Proteinski doručak

Nakon treninga i tuširanja, uspješni ljudi priušte si zdrav doručak bogat proteinima (npr. jaja, grčki jogurt, proteinski napici). To ih zadovoljava i daje im obilje energije koja im je potrebna za zadatke koji ih očekuju. Osim toga, doručak bogat proteinima osigurava da su dulje vrijeme siti i posljedično tome manje skloni prejedanju tijekom dana.

8. Dosljednost

Rutine je lako implementirati kada je život jednostavan i predvidljiv. Međutim, kada dođe do promjene, poput poslovnog putovanja, stresnog sastanka, problema u privatnom životu, najlakše je riješiti se određenih navika. Ali to najčešće donosi još više stresa, dekoncentracije i posljedično manju produktivnost. Stoga, bez opravdanja i bez obzira na okolnosti, uspješni poslovni ljudi ostaju vjerni svom svakodnevnom ritualu. Svjesni su da su rituali, posebno tjelesna aktivnost, planiranje i mentalna smirenost, važni za uspjeh u svakodnevnim radnim zadacima. Početak je uvijek težak, sredina prilično neodređena, ali krajnji rezultat donosi puno osobnog zadovoljstva.

Objava 8 navika uspješnih poslovnih ljudi pojavila se prvi puta na HukNET.

1. Loše istraživanje tržišta

Ako želite uspjeti u poslu, nije važno što volite, što ne volite raditi i što vas zanima. Broji se što se drugima sviđa i što su spremni platiti. Dakle, poslovna ideja mora biti stvarno dobra za vaše kupce i njihove potrebe. Najbolje je ako prvo imate priliku testirati tržište, odnosno provjeriti potencijal tvrtke. Također, nemojte držati svoju ideju za sebe, već razgovarajte o njoj i posavjetujte se s drugima jer će vam to dati neprocjenjive povratne informacije.

2. Loše financijsko planiranje

Bez pravilnog ulaganja neće biti niti zarade. Rijetke su tvrtke u kojima je dovoljan samo laptop ili vaš osobni automobil – često treba uložiti više.

Ne započinjite s radom bez dovoljno sredstava, čak i ako to znači da vam treba kredit ili trebate pronaći poslovnog partnera. Također, nikad ne očekujte da će se novac brzo okrenuti i za nekoliko mjeseci bit ćete u nevjerojatnoj zaradi – ostanite skromni i realni.

3. Pretjerana očekivanja i postavljanje nedostižnih ciljeva

Zapišite na papir svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve i provjerite jesu li konkretni. Budite razumni i staloženo poduzimajte korake ka njihovom ostvarenju. Započnite skromno, a zatim nastojte povećati svoj tržišni udio.

4. Nedovoljno ulaganje u marketing

Ako želite prodati svoje proizvode, dio novca također mora ići na marketing. Kako će inače kupci znati što nudite i gdje? I zašto bi odabrali vas, a ne konkurenciju?

5. Zanemarivanje konkurencije

Inzistirate li na staroj ponudi dok je konkurencija najavila poboljšanja i nadogradnje? Svakako morate pratiti što rade vaši konkurenti da biste bili u toku i po mogućnosti korak ispred njih.

6. Imajte uredan odnos s dobavljačima

Dobavljači proizvoda koje nudite ili dobavljači materijala izuzetno su vam važni.

S njima sklopite ugovor koji uključuje rokove isporuke i sve ostale važne informacije kako biste ostvarili dobre cijene i popuste. Ako nemate zaliha, neće biti materijala za rad i nećete moći konkurirati cijenama.

7. Ne ulažite bezglavo

Ulaganje u strojeve i materijale može biti veliko i teško ćete se iskopati iz dugova. Umjesto toga, vodite računa samo o najnužnijim stvarima i nemojte stvarati prevelike zalihe materijala.

8. Angažiranje pogrešnih ljudi

Angažirajte pouzdane ljude i prikladno ih platite. Isto tako što više ulažite u edukaciju zaposlenih kako biste se što brže prilagodili promjenama.

Objava 8 najčešćih pogrešaka poduzetnika pojavila se prvi puta na HukNET.